退職金と言っても、一時金であったり、年金であったり、いろいろな制度を組み合わせたりして会社によって、千差万別であります。昨今、厚生年金基金の財政破綻、401Ｋ、適年（税制適格年金制度）の廃止等、退職金問題が急に騒がれ始めました。これは、2007年から団塊の世代が定年を迎える時期に入るからだけではありません。いろいろな要素・思惑が絡み合ってのことではないでしょうか。

退職金制度の見直しや運用・解釈についての注意点（主なもの）

• 退職金制度の廃止や退職金の引き下げ・・・要注意
• 懲戒解雇とされた者の退職金の支払・・・・・・要注意
• 競業他社に転職する社員の退職金の取扱・・要注意
• パート、アルバイトの退職金の取扱・・・・・・・・要注意

主なものを列挙しましたが、これ以外にも退職金を巡るトラブルが多発しております。
この際、退職金の問題を考えてみてはいかがでしょうか。
例えば、ポイント制退職金制度を導入することにより、退職金の原資を抑えつつ、社員各人の在職中の貢献度を反映させることができる退職金制度です。

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