雇用関係の助成金をまとめたものです。但し、改廃が頻繁に行われているうえ、助成金の種類も多く名前も紛らわしいので、主なものを列挙し、リンクする方法をとっております。

1. 新たな高齢者、障害者等の就職が特に困難な者又は緊急就職支援者を雇い入れた場合
   ・・・特定就職困難者雇用開発助成金、緊急就職支援者雇用開発助成金
2. 定年到達者の雇用延長等を行った場合
   ・・・　継続雇用制度奨励金、多数継続雇用助成金
3. 育児・介護を行う労働者の雇用の安定に資する措置を講じた場合
   ・・・育児休業取得促進奨励金、育児休業代替要員確保等助成金等
4. 介護労働者の雇用管理の改善を行った場合
   ・・・介護雇用管理助成金、介護能力開発給付金
5. 介護労働者の雇用管理の改善を行った場合
   ・・・介護基盤人材確保助成金

助成金の申請をする場合ほとんどが、事前に手続が必要です。例えば、計画書であったり認定であったり事前に手続を怠ると事後では、助成金がもらえません。

助成金の支給を受けるときの注意点

1. 雇用保険に加入していること
2. 法定三帳簿（賃金台帳、出勤簿、労働者名簿）の整備、税金関係の帳簿の整備、就業規則等の整備
3. 助成金は申請の時期が厳格になっておりますので、例えば期限が過ぎると申請できず支給されません。（期日管理が重要です）

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