働き方改革による２０１９年４月から始まる労働基準法改正の年次有給休暇５日の取得義務化、労働時間の上限規制、労働安全衛生法の医師の面接指導の全従業員への労働時間は把握義務等、労働時間の管理方法についての重要性が非常に高まっています。現実的に、法令順守（コンプライアンス）を考えると、手書きやエクセル等による労働時間管理は限界があります。そこで、今、勤怠管理をタイムカードや紙による管理から、ITを活用した勤怠管理システム等を取り入れたものを弊所では提供いたしております。
| WEB打刻機能 | スケジュール管理 |
| スマホアプリ打刻対応 | 多種多様の届出機能 |
| ICカード打刻機能 | シフト表 |
| 休暇管理機能 | 給与情報作成機能 |
| マスタ登録機能 | 実行権限・承認権限機能 |
| 端数処理設定機能 | 会社・部署・従業員別 就業情報登録機能 |
お問合せはフリーダイヤルで
０１２０−４１−４８６４
ICカードによる従業員の出退勤管理を行えるASP
未払い賃金時効延長へ(残業代などの未払いがあった場合)
労働基準法の規定見直しか・・・・現状２年《見直しへ》５年へ
