東京都大田区のテクノートプラス社労士事務所

お知らせ

2020/03/31新コロナ雇用調整助成金特例の拡大
2019/12/16直下型災害に対応BCP情報ツール
2019/06/18ICカードによる従業員の出退勤管理を行えるASP
2019/05/09介護事業所の為の実地指導対策支援
2019/05/09助成金活用した支援サービス
2019/05/09社会保険労務士の報酬額一覧
2019/05/09社会保険労務士の業務内容等
2019/05/09Indeedを駆使した採用支援
2019/04/09介護職員等特定処遇改善加算の相談

ご挨拶

テクノートプラス社労士事務所では、お客様の立場で、人事・労務関連に関わる問題の解決と安全・安心な体制をつくり、そして、次々に発表される法改正や行政からの情報をタイムリーにお客様に提案し、問題を未然に防ぎ、また社会保険労務士業30有余年の経験と高い専門性を駆使して迅速・確実にお客様の成長に繋がるよう、先を見据えた体制づくりをサポートいたします。そして、当事務所では、お客様の大切な個人情報をクラウド環境のもとでインターネットアプリケーションとして管理しております。万が一の災害にも備えることは言うまでもありませんが、お客様の個人情報等が安全にコンプライアンスの高いシステムで守られておりますので、安心してお任せいただけることと思います。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用）
	2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
	shoshiki620.docx　 shoshiki620.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、健康保険法の改正により2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース

障害者雇用において求められる合理的配慮とハローワークへの相談2021/07/27
重要となる職場の熱中症予防対策2021/07/20
精神障害にかかる労災の支給決定件数　過去最高の608件2021/07/13
2020年の労働災害発生状況と高年齢労働者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援するのための補助金2021/07/06
女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等が義務となる事業主の拡大2021/06/29

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旬の特集


	改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月以降、3回に分けて施行されることになりました。そこで今回の特集では、この改正育児・介護休業法の内容についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	今年の夏はマスク着用や換気など、職場の感染対策を進めながら、熱中症にも注意する必要があります。政府が作成したガイドラインなどを参考にしながら、従業員の健康管理を行っていきましょう。 >> 本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

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是正勧告書

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	働く妊婦・事業主のみなさまへ　新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について
	母性健康管理上の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が新たに定められ、その内容を説明したリーフレット重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2021年7月
	nlb1369.pdf

医療福祉業界ピックアップニュース

令和4年度予算の全体像と概算要求に当たっての基本的方針が示されました2021/07/29
介護職員の人員配置基準、新型コロナワクチンの接種や副反応への臨時的対応2021/07/22
介護職員処遇改善加算等について、Q&Aが出ました2021/07/15
医療のWeb広告、規制に抵触する事例の解説集（案）が示されました2021/07/08
職域接種診療所の開設は、事後の許可申請・届出も可能2021/07/01

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医療経営情報


	4月に発表された調査結果から、1～4人規模の医療機関等の給与データをみていきます。>> 本文へ

福祉経営情報


	福祉施設等（以下、医療，福祉）における労働者の3年前との就業形態の変化をみていきます。>> 本文へ

医療福祉の労務情報


	人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、妊娠した職員への雇用主としての配慮についての相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	秘密保持に関する誓約書
	個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では医療機関・福祉施設の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、職員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。事業主としては職員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。
	shoshiki007.docx　 shoshiki007.pdf

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

｜リーフレット集へ｜

	令和3年9月1日から、育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部変更します
	育児休業給付金の被保険者期間の要件について、産前休業開始日等を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数（就労日数）が11日以上ある完全月が12ヶ月以上ある場合には満たすこととなる改正内容を解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2021年7月
	nlb1498.pdf