労基法40年ぶりの大改正に伴い弊所では、(職場のルールブックメンテナンス顧問)の特設の応援ページを開設させていただきます。

御社の現行の就業規則等はその４０年間のあいだには、企業自体や企業を取り巻く環境に大きな変化があり、企業はこれに対応しなければ生き残れませんので、例えば２０１８年６月、『働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律』いわゆる働き方改革関連法と呼ばれる法律がありました。労働環境が変化する中で、それに伴い自社のルールブックもその改正に対応して自社に合わせた形で運用も含めて変えていかなければなりません。

そのお手伝いを弊所でさせていただけたらと思い(職場のルールブックメンテナンス顧問)を開設サポートいたしました。

理念や行動指針が社内で活きる

(組織の文化を整えるルールブック作成)

従業員一人ひとりがどのような考え方で行動し、チームの中でどのように連携していくか。会社の価値観や行動の原則を言葉として共有する『ルールブック』の整備は、組織としての一体感や成長するための土台を築くために欠かせません。

こんな悩みごとはありませんか？

�@     会社の方向性や価値観が社員にうまく伝わらず、バラバラに動いている気がする。

�A     『共通ルール』の中で、自分で考え動ける組織にしていきたい。

�B     新しく入った社員にうちの　らしさ　や考え方をどう伝えるべきかわからない。

�C     管理職やリーダーの判断や指導に一貫性がなく、組織としてのブレを感じる。

�D     従業員に納得感のあるルールを作りたいがどう作ればいいのかわからない。

ルールブックは、こうした問題の解決に役立ちます。

理念や価値観、現場で活きる行動　ルール　になるようにサポートします。

現行の就業規則(ルールブック)と照らし合わせて就業規則(ルールブック)の内容の見直しとともに新しいルールブックを作成運用するプランです。

利　用　料　金　　　　　　　　４５０,０００円　(税別)

サービス　期間　　　６カ月間　(月２回のヒヤリング及び打ち合わせ全１２回分含む)